わたしたちは、従業員一人ひとりの
ウェルビーイングの実現に向けて、
福利厚生においても社員だけでなく
ご家族も安心して生活できるように
サポート体制を整えています。
ここでは働きやすさのために
「仕事との両立支援」、「職場の環境づくり」、
「心身の健康・安全」、「一体感・その他」について
代表的な制度をご紹介します。
育児・介護・加療をしながらも
自分らしく仕事との両立が実現できる
しくみづくりと「おたがいさま精神」で
助け合うことができる職場風土を目指しています。
すべての従業員が子育てをしながら柔軟に働ける職場環境を整え、出産後の職場定着率の向上や上司・職場に対しての男性育休取得の啓発活動などを進めてきました。
節目年齢の従業員を対象に、介護に直面した場合でも仕事との両立が図れる知識を学ぶセミナーを実施しています。
●社内食堂（会社補助があり、健康を意識したメニューを安く食べることができます）
●独身寮
●通勤バス
●慶弔見舞制度（結婚、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金などに加え、特別休暇や療養支援制度などライフイベントに応じた手厚いサポートがあります）
●人間ドック補助（通年補助に加え、節目年齢では無料で受けることができます）
●インフルエンザ予防接種補助
●団体保険制度（車や医療、生命の保険に安く加入できます）
●確定拠出年金（節税しながら老後の備えができます）
●持株会（奨励金あり）
●社内積立制度
●年代別ライフプランセミナー
●各種相談窓口
●社内フェスティバル（多くの社員が参加。芸能人のショーもあります）
●駅伝大会
●ファミリーデー（ご家族を会社に招待）
●体育館（稲沢駅の近くに３０００人収容可能な体育館あり。従業員のフィットネスジムも併設）
●グラウンド・テニスコート
●クラブ活動
●保養所
●カフェテリア制度（旅行、映画などのリフレッシュや自己啓発、育児・介護、健康、資産形成などに利用できるポイントを毎年付与しています）
入寮条件
（自宅）実家から勤務地が30ｋｍ以上離れている場合、社員寮への入寮が可能
