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新入社員への社会貢献教育「ふれあい交流会」にハンドボール部が参加しました。
4月18日(火)、19日(水)の2日間にわたり、新入社員教育の一環として、障がいのある方との「ふれあい交流会」にハンドボール部がスポーツ交流の講師として参加しました。
この交流会は、社会貢献意識の醸成をねらいに、当社2009年から開催しているものです。
内容は、毎年恒例の「電車じゃんけん」から始まり、「ボール渡しリレー」「ボーリングゲーム」「シュート対決」「ボール入れゲーム」など、軟らかいボールを使った運動を行ないました。
交流会は、2人1組で「一喜一憂」しながら、ゲームを進めていきました。
そして、最後の「ボール入れゲーム」では2人の力を合わせ、一生懸命ボールを的の籠に投げ込み、会は大変盛り上がりました。
この交流を通じ、新入社員の皆さんの、「社会貢献意識」が醸成され、参加のきっかけになれば大変嬉しく思います。
今後も、社会福祉・青少年育成などの社会貢献活動へ、積極的に参加し、より多くの方々に楽しんでいただきたいと思います。
<参加者>
1日目
◆障がい者授産施設65名(内施設職員22名)
◆新入社員(豊田合成・グループ会社)83名)
2日目
◆障がい者授産施設60名(内施設職員35名)
◆新入社員(豊田合成・グループ会社)80名)
この交流会は、社会貢献意識の醸成をねらいに、当社2009年から開催しているものです。
内容は、毎年恒例の「電車じゃんけん」から始まり、「ボール渡しリレー」「ボーリングゲーム」「シュート対決」「ボール入れゲーム」など、軟らかいボールを使った運動を行ないました。
交流会は、2人1組で「一喜一憂」しながら、ゲームを進めていきました。
そして、最後の「ボール入れゲーム」では2人の力を合わせ、一生懸命ボールを的の籠に投げ込み、会は大変盛り上がりました。
この交流を通じ、新入社員の皆さんの、「社会貢献意識」が醸成され、参加のきっかけになれば大変嬉しく思います。
今後も、社会福祉・青少年育成などの社会貢献活動へ、積極的に参加し、より多くの方々に楽しんでいただきたいと思います。
<参加者>
1日目
◆障がい者授産施設65名(内施設職員22名)
◆新入社員(豊田合成・グループ会社)83名)
2日目
◆障がい者授産施設60名(内施設職員35名)
◆新入社員(豊田合成・グループ会社)80名)
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