環境マネジメント
国内外関係会社との連携と、従業員一人ひとりが環境意識を持ち行動に移せるように、従業員への教育や啓発を続けています。
基本的な考え方
持続可能な環境活動のために、従業員の環境意識向上に向けた啓発や人材の育成に積極的に取り組んでいます。
連結環境マネジメントの強化推進
環境活動
当社グループ全体で環境管理を推進しています。環境データを国内関係会社は2001年度から、海外関係会社は2003年度から集計をスタート。その環境データ（CO2排出量、廃棄物量、水使用量、VOC排出量他）を基に毎年目標を設定し、低減活動を推進しています。
■環境管理対象
| 豊田合成（株） | 国内グループ会社 |
|---|---|
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| 海外グループ会社 | |
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■米州
■アジア
■中国
■欧州・アフリカ
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- ※1 神奈川工場は2021年8月に閉鎖となりました。 ※2 いなべ工場は2021年4月から追加となりました。 ※3 TS オプトは2021年12月から事業清算となります。
- ISO14001取得済 なお新工場建設、新会社設立時は稼働3年を目処にISO14001取得
海外関係会社の環境管理体制の整備
海外では2010年度から中国地区、2014年度からアジア地区、2015年度から米州地区と順次環境統括機能を設置し、管理体制の強化を行ってきました。2018年度は統括拠点との定期的なTV会議をタイの豊田合成アジア（株）とも開始し、情報共有とさらなる連携強化を図りました。
アジアで「環境統括定期連絡会」をスタート
2013年度から中国地区の豊田合成（中国）投資有限公司※4、2016年から米州地区豊田合成ノースアメリカ（株）と実施してきた「環境統括定期連絡会」を新たにアジア地区の豊田合成アジア（株）とスタートさせました。エリア情報オープン化とタイムリーな収集、スタッフのレベルアップに向けた意見交換を主な狙いとして運営しています。
- ※4 2013年度当時は、豊田合成（上海）管理有限公司
環境監査
環境マネジメントシステムが適切に運用されているかを監査しています。
ISO14001 環境監査
当社および国内外の関係会社は、環境マネジメントシステムであるISO14001を取得しています。内部環境監査は、監査の独立性・客観性を高めるために、監査対象事業所以外のメンバーで構成したチームで実施しています。また、（一財）日本品質保証機構（JQA）に外部環境審査を依頼し、環境マネジメントシステムがISO14001に従い、適切に運用されているかを確認しています。なお、新設会社が設立された場合には、3年以内に取得するという考え方で100%の取得を促進しています。
■ISO取得生産事業所取得率100%
| 豊田合成（株） | 7工場 |
| 国内グループ会社 | 10社 |
| 海外グループ会社 | 米州：12社、アジア：7社、中国：7社、 欧州・アフリカ：3社 |
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内部環境審査／豊田合成日乃出（株）
海外環境監査
当社独自で設定した環境マネジメントシステムの基準である「TG グローバルEMS」に基づいて自主点検を行い改善活動を推進しました。
なお、是正項目については、いずれも是正処置を完了させました。
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豊田合成タイランド（株）
グリーン調達ガイドラインに基づく活動
当社とお取引をいただいているサプライヤー様に対してグリーン調達ガイドライン遵守状況を調査するとともにリスクの高い会社に対しては現地・現物での点検を行い、必要に応じた改善活動を共同で実施しています。
また、カーボンニュートラルの勉強会、CO2低減の事例の紹介などを行っています。
環境教育
自然破壊や環境汚染などの問題をはじめ、生産活動に伴う環境への影響、環境法令の遵守などに関する従業員教育を行っています。内容は、毎年、法律の動向を踏まえ、理解と実践に重点を置き、事例などを取り入れた具体的で分かりやすい教材にしています。
■環境教育体系
■環境スタッフのスキルアップ教育
TGグローバルEMSや月次報告などを通して、環境負荷低減の着眼点や事例の共有、環境管理業務に関する知識向上を図るために、環境スキルアップ教育を行っています。
2018年度は、5月に、統括拠点の豊田合成（上海）投資有限公司（中国）、豊田合成ノースアメリカ（株）（米州）の環境マネージャーに対して、中期CO2低減目標の共有と環境スキルアップ教育を実施しました。また、10月には毎年開催している中国の環境スタッフ会議「中国環境部会」に参画し、環境異常の撲滅に向けた順法管理について教育を実施しました。今後も環境統括拠点のスタッフを中心に環境教育を推進していきます。
低減事例の現地見学（稲沢工場）
中国環境部会
環境意識を高めるための啓発活動
環境保全活動を継続的に実施していくために、従業員一人ひとりが環境意識を持ち、行動に移せるように、環境月間時の行事や定期的な環境講演会などの実施を通して、従業員の環境意識向上を図っています。
また、従業員の環境意識を把握するために、毎年全従業員を対象としたアンケートを実施し、その結果をもとに啓発活動へつなげています。
バーチャル環境展示会
環境保全に関する課題や目標などを社内で共有するために「バーチャル環境展示会」を開催しました。
例年は、社内の会議室にパネルなどを展示する形で行ってきましたが、今年度は新型コロナウイルス感染症の拡大を防止しつつ、より多くの従業員がいつでも利用できるよう、オンライン（イントラネット）を活用して開催しました。
エコツアー
従業員と家族が環境について学ぶために、エコツアーを開催しています。2020年度は昨年からスタートした里山づくり「樹守の里」で下草刈りや間伐作業を行いました。
ECO-PARKでの情報発信
もったいない活動を推進するために、もったいない提案やTGフリマの取り組み状況やもったいないに関する環境情報を毎月、社内イントラネットで発信しました。
もったいない川柳（環境月間）
環境意識の向上を目的に、身の回りにあるエネルギーや資源、時間などについて、「もったいない」をテーマとした川柳を、TGグループ全従業員から募集しました。部門・会社ごとに選出された代表作品から、5名を「優秀賞」として表彰しました。また、応募作品については、社内向けのホームページへ掲載し、環境意識の向上につなげています。
| 賞 | 作品 |
|---|---|
| 金賞 | 「ありがとう」 聞けるといいな 地球から |
| 銀賞 | リサイクル 資源有限 知恵無限 |
| 打ち合わせ 密にするのは 中身だけ | |
| 銅賞 | オンとオフ 電気も仕事も 切り替えて |
| 離れても teams使って One Team |
環境講演会を開催
従業員の環境意識向上と環境活動の促進を目的とした環境講演会を開催しています。今年度は気候変動に関する第一人者の高村ゆかり先生をお招きし、「カーボンニュートラルに向けた企業の対応」について、世の中の最新動向や企業として取り組むことの必要性など、さまざまな事例を交えてご紹介いただきました。
環境意識調査
国内の全従業員を対象に、環境動向や環境活動の認知度を確認するために毎年環境意識調査を実施しています。2020年度も第5回目となる調査を行い、前年から改善が進んでいることを確認することができました。また、部門間での格差など課題もあることから、是正に向けて取り組みを進めています。
メディア、環境NGO、顧客等の調査対応と環境活動の社外への情報発信
統合報告書、有価証券報告書などの各種報告書による情報発信、CDP、日経SDGs等の調査、主要顧客の調査への対応など環境活動の積極的な情報発信を行っています。
また、ESG説明会の開催など、機関投資家等のステークホルダーとのエンゲージメントも行い、得られた情報を基に環境活動の改善を進めています。
ESG説明会