Recruit

人事制度と人材育成

採用担当者からのメッセージ

豊田合成は、生命を守るエアバッグやブレーキホース、感性に働きかける内外装、世界トップクラスのシェアを誇るウェザストリップに代表される自動車部品から、世界の光を変えるLED製品まで『多様な製品』×『幅広い技術分野』を扱っている。
豊田合成社員は皆、TGスピリットを心がけながら、入社以来、多数の製品群に渡って活躍、海外での居住経験や大学で学んだ知識とは異なる分野に籍を置き、自ら積極的に学び、自らのフィールドを果敢に広げている。

「追求と前進が未来を変える」
物事を突きつめて考え、新たな技術を創り出す。豊田合成はあなたの挑戦を待っています。

-人事部 採用チーム

内定者に期待すること

01「いきがい」と「夢」を持つ

豊田合成に就社するのではなく、豊田合成で何をやりたいのかをはっきりさせてください。
折角豊田合成に入るのであれば自分の「夢」を持ち、その実現に向けて努力を惜しまないでください。それにより「生きがい」「やりがい」が生まれ、少々嫌なことがあろうが乗り越えれるものです。
豊田合成はやりたいと思ったことが自身の努力で実現できる会社です。

02失敗を恐れず何事にも
チャレンジする
「やる気」と「行動力」

一つ目の「夢」を実現するためには、指示を待つのでなく「夢」に向かって何をするべきか自ら考え自らがやるべきことを決め、失敗を恐れず積極的にチャレンジする「やる気」と「行動力」が必要です。
自分の人生は1度しかありません、悔いのない人生をおくるためにもチャレンジ精神を忘れないでください。

03「人間力」

仕事は組織で行なうものです。
自分のやりたいことを実現するためには会社ではチームワークが必要になります。
人間関係がうまくできない人は仕事が出来るとは思えません。人間関係が良く、周りが助けてくれるのは人間的な魅力がある人です。
そのために、まずは何事にも興味・関心を持ち、視野を広くして、周りとコミュニケーションがとれる人になってください。

人事諸制度

集合教育
階層別・職種別の社内集合教育の整備(問題解決、マネジメント)
職場教育(OJT)
OJTが人材育成の基本、仕事を通じて上司による職場での人づくり
自己申告・面談制度
上司と部下による「仕事と個人の成績課題」の話し合い
評価・処遇
能力成果主義に基づく合理性・納得性の高い評価・処遇制度の整備
ローテーション
育成・活性化のための計画的ローテーションの推進(キャリアパス、多能工化)
昇格
グローバルな人材、若手の思い切った役職登用(30歳代から登用)

教育体系