＜当社の主な取り組み＞

▼女性従業員の育成・活躍支援

・製造現場において女性従業員が中心となって取り組みを進め、性別・年齢に関わらず働きやすい環境整備を推進
（からくり改善やロボット導入による作業負担の軽減に加え、トイレ・休憩室の改善など）

・女性従業員を対象とした研修やロールモデル紹介などを通じて、キャリア形成を支援

▼上司の意識改革

・役員層へのDE＆I教育をはじめ、管理監督者向けの両立支援・フェムテックセミナーを実施し、組織全体の意識改革を推進

▼職場風土づくり

・男性の育児休業取得率の目標を設定（2025年に75％、2030年に100％）

・管理監督者向けのセミナーや、育児休業取得者と復職者が交流する「はたらくママパパ交流会」の開催などを通じ、仕事と育児の両立を支援